Objetivos del proyecto – Formación en diversidad LGTBI
El Govern de la Generalitat de Catalunya está comprometido con la igualdad efectiva de todas las personas, independiente de su orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
El Parlament de Catalunya aprobó la Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y transexuales. En el Capítulo III de la Ley hace referencia a la Integración del derecho a la igualdad de trato y oportunidades de las personas LGBTI en el Mercado de Trabajo, en el Artículo 20 especifica que las empresas tienen que respetar la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGBTI. Por esta razón, tienen que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral.
El Parlamento también ha aprobado la Ley 19/2020, de 30 de diciembre, para la Igualdad de Trato y No Discriminación. Esta Ley tiene un carácter integral, dado que aglutina todo tipo de discriminación e intolerancia. También se proyecta en diferentes ámbitos de la vida y la convivencia, sin perjuicio de regulaciones sectoriales más específicas en que tiene carácter supletorio.
Las empresas comprometidas con el progreso de la sociedad, cada vez más diversa, tienen que explorar alternativas para desarrollar su estrategia de negocio en línea con los ODS y la Agenda 2030.
Por este motivo, desde el Departament d’Igualtat i Feminismes, se ha diseñado estos microcursos sobre la diversidad LGBTI, una herramienta dirigida a los trabajadores y a las trabajadoras de vuestra empresa, desde dirección, recursos humanos, representantes sindicales, comunicación, marketing, equipos de ventas, recepción, operarios y operarias, mantenimiento, administración.
