Objectius del projecte: formació diversitat LGBTi
El Govern de la Generalitat de Catalunya està compromès amb la igualtat efectiva de totes les persones, independent de la seva orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere.
El Parlament de Catalunya va aprovar la Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i transsexuals. En el Capítol III de la Llei fa esmen a la Integració del dret a la igualtat de tracte i oportunitats de les persones LGBTI en el Mercat de Treball, a l’Article 20 especifica que les empreses han de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGBTI. Per aquesta raó, han d’adoptar mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral.
El Parlament també ha aprovat la Llei 19/2020, de 30 de desembre, per a la Igualtat de Tracte i No Discriminació. Aquesta Llei té un caràcter integral, donat que aglutina tota mena de discriminació i intolerància. També es projecta en diferents àmbits de la vida i la convivència, sense perjudici de regulacions sectorials més específiques en què té caràcter supletori.
Les empreses compromeses amb el progrés de la societat, cada vegada més diversa, han d’explorar alternatives per a desenvolupar la seva estratègia de negoci en línia amb els ODS i l’Agenda 2030.
Per aquest motiu, des del Departament d’Igualtat i Feminismes, s’ha dissenyat aquest microcurs sobre la diversitat LGBTI, una eina adreçada als treballadors i a les treballadores de la vostra empresa, des de direcció, recursos humans, representants sindicals, comunicació, màrqueting, equips de vendes, recepció, operaris i operaries, manteniment, administració.
