El objetivo de esta formación es ayudar a identificar las posibles situaciones en que, de manera activa o pasiva, se pueden producir discriminaciones tanto en el ámbito interno entre los empleados y empleadas, como en el ámbito externo, sean clientes, proveedores/se o consumidores/se.

Conocer diferentes modelos de gestión de la diversidad.

El curso tiene que permitir ser el punto de partida para trabajar un plan estratégico y acciones tácticas para gestionar la diversidad LGBTI en la empresa.

Los microcursos se pueden hacer por separado, puesto que tratan temas diferentes, pero te recomendamos que, para conocer los conceptos principales de la diversidad sexual y de género, empieces participando en este microcurso.
Duración: 1 Hora
Móvil, tablet y ordenador
Certificado por el Departament d’Igualtat i Feminismes
Me gustaría participar en este microcurso de manera individual.
REGISTRO INDIVIDUAL

Soy responsable de una empresa y quiero ofrecer estos microcursos a mis empleados.

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